パチンコ、ダイニングバーを関西を中心に展開する株式会社大興

当社の選考フローは、
説明会予約（エントリー） → ︎説明会参加（神戸・大阪で開催） → ︎個人面接（2～3回） → 社長面接 → 内々定
※必要に応じて面談、店舗見学等も実施します。
弊社では人柄重視の採用ですので、面接は全て個人面接です。集団面接やグループディスカッションでは引き出せない、あなたの強みや成長の可能性を、じっくりと聞かせていただきたいと考えています。
また、当社は“素直で誠実な人物”を求めています。面接では自身を偽ることなく、【皆さんの言葉】でご自身をアピールしてください！ 内々定後は、面談や店舗見学を通じて人事担当者や先輩社員としっかり話し合い、双方納得の上で、ベストな決断ができるようにサポートをしていきます。遠慮なく、皆さんの素直なご意見や主張などをお聞かせください！

働くうえで一番重要な能力は、”素直であること”だと弊社では考えています。
過去にどのような経験をしてきたか、現在身に付いている能力が何かという事も大切だとは思います。
しかし、それよりも、「これからどういう人間になりたいのか？」、「目標、夢は何か？」という未来に目を向ける方が重要ではないでしょうか。現在どうであろうとも、こんな人間になりたいという目標と、それに向かっていこうという成長意欲があれば、後はアドバイスや研修でバックアップしますので、自然と能力が身についていきます。
ですので、新卒の皆さんが今一番必要な能力は、アドバイスを受け入れ、実行して頂く”素直さ”なのです。
アドバイスに対して、「こんな事しても、意味がない」と考えたり、自分の価値観に合わない意見を聞き入れなかったりする事は成長するチャンスを逃していると思います。例えば、小学生の頃の夏休み、親に「コツコツ宿題を片付けないと大変なことになるよ」と言われたけど、めんどくさくてやらなくて、夏休みの終わり頃になって半泣きになりながらやった経験はありませんか？経験者の意見って、その時は重要だと思わなくても、後になってその通りにしとけば良かったと後悔することが多々あります。最初は騙されたと思って、アドバイスを素直に実行してみてください。
価値観に合わない意見を受け入れストックしておいてください。『人の成長が第一』と考えている弊社では、社員が成長するためのアドバイスは惜しみなくおこないます。しかしその通り実行し、成長していくかは、皆さん次第です。新卒の皆さんが、現在どのような能力を持っているかより、これからどれくらい成長し、会社にとって必要な能力をどれだけ身につけてくれるかを期待しています！

まず、福利厚生の前に、弊社はサービス業ですが、毎月の休み8回はしっかり取れます！
休日出勤はほとんどありません。何かのイベントなどの際は、シフトが決まってから、事前に出勤をお願いすることがたまにありますが、その際には必ず代休を用意しますので、月8回、きちんと休みが取れます。
もちろん、昇格して役職などについても、月8回の休みは変わりません。これは、『働く時は働く、休む時は休む！』という弊社のポリシーがあるので、就業規則を徹底運用しています。「決められた休みはきっちりと休みたい」という方には、ピッタリです！
また、入社から半年で10日間の有給休暇が発生しますが、それももちろん、きちんと取得していただけます。
その他、慶弔・出産・育児・介護等の特別休暇もしっかり設けています。
また、弊社では社員寮を設けています。ご自身で借りる場合、敷金・礼金、毎月の家賃、その他家電製品などの準備が必要です。
社員寮では、敷金・礼金はもちろん0円、家賃は1ヵ月8千円～1万5千円をお支払い頂ければ、後は会社が負担します。
社会人生活スタートともに、1人暮らしをしたい！という方には、嬉しい制度だと思います。
また、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険といった各種保険ももちろん完備しています。
福利厚生に関しては、よく分からないところもあると思いますが、この先何十年と働いていく会社ですから、思っている以上に重要です。説明会などでしっかり質問し、確認してください。

“宣伝・広報”は、一般社員から、携われます！
店舗の宣伝、広報の手段として、
1．店舗専用のHP / 2．お客様に発送するDM / 3．店舗に掲示するポスター 等があります。

店舗専用のHPについてですが、ユーザーがもっともよく閲覧し、活用しているHPです。
（このHPは弊社だけでなく、同業界のお店が沢山載っているHPです）沢山のお店（約11,000件）の中から、当店を選んで頂けるために、HPを随時更新して、アピールしていきます。（この管理は、一般社員でも携われます）その他、DMやポスター作成等は、チーフに昇格（入社２～３年）すれば、携われるようになります。宣伝・広報はお店にとって命綱とも言える大切なもの。あなたのセンスを生かして、“宣伝・広報”で、お客様にご来店頂けるよう導き、ご来店されたお客様には、心を込めたおもてなし・接客で喜んで頂き、『また来るわ！』と言って帰って頂く…。その連携が繁盛店に繋がります。

まず、内定後には入社までに不安や疑問を取り除けるよう、採用担当チームがメンタル面も含めて、ばっちりフォローしますので、安心してください！（説明会に参加すれば、実感していただけると思います（笑））
また、弊社では、入社後、3ヶ月のOJT研修があります。OJT研修では、入社直後の不安や戸惑いをなくすために、まずは入社後3ヶ月間、1～2年歳上の先輩がマンツーマンで仕事を教えます。その結果、3ヶ月の研修が終える頃には、環境に馴染みながら、接客や機械整備のやり方など、業務の基礎を身に付け、独り立ちできる、という研修です。
（年が近いのでプライベートのことでも相談しやすいです）
また、「社会人から1人暮らしを！」と考えている方には、社員寮があります。もちろん、礼金・敷金は不要、家賃負担も8千円～1万5千円と個人で借りる場合よりも断然お得です！
若い社員のほとんどの方が寮に入られているので、いざとなればプライベートでも何か相談できるので安心です。
3ヵ月後も、何か不安や悩みが無いか、面談を行ったり、フォロー研修もあり、フォロー体制は万全です。
また、その後も、階層別研修（役職に応じた研修）や、役職とは関係なく、各個人・各部署の目的に応じて学ぶ目的別研修等、
研修・教育制度があります。“一人前”になるためには各個人の努力が必要ですが、きちんと社員全員が成長できるよう、こういった充実の研修制度をご用意しています。
バックアップ体制は万全ですので、そういった社内制度も利用しながら、上の階級を目指しつつ、プライベートでも社会人生活を楽しんでください。

店舗管理者（幹部）をもっと増やしたいです！
弊社は堅実経営で、やみくもに店舗展開を行うのではなく、慎重に出店を行っています。
そして、「人の成長が第一～会社の成長はあとからついてくるもの～」という考えですので、任せられる人が沢山育ってくれば、その数だけ会社が大きくなります。管理者になるには法律知識や計数知識・マーケティングやマネジメントなど、様々なスキルが必要となりますが、これらの知識は研修でしっかりと学べます。ですので、若いうちにどんどんチャレンジ、吸収し、上を目指していってください。やりがいと共に、当然待遇面もついてきますから、私生活の充実にも繋がります。また、採用データに記載している通り、幹部になってもきちんと休みは取れますので、安心してチャレンジしていって下さい。

「社員の夢を叶えられる企業でありたい」社長が学生さんや、社員に向けていつも言っていることです。
実際、社長は、社員一人ひとりの夢をとても大切にしてくれており、プロボクサーとして日本一を目指している社員が試合に出たときには、社長自ら会場まで駆けつけ、応援してくれたほどです。
そんな社長の思いから、当社は“夢を持つこと”は、とても大切だと考えています。
どんなに小さな夢でもいいです。夢を持っているのと、持っていないのとでは、日々の生き方、物事への取り組み方が、全く変わってきますから！
たとえ仕事と関係のない夢や目標を持っていたとしても、弊社では、大歓迎です。
なぜなら人は夢があれば、その夢に向かって頑張ろうという意欲が少なからず湧いてくると思います。
夢に向かって前向きに、生き生きと働く仲間が沢山いる職場って素敵だと思いませんか？
説明会に参加頂いた学生さんの中には、「夢なんてありません。」「そもそも夢ってどうやって持てばいいんですか？」と言われる学生さんもいらっしゃいます。
でも、特別な夢でなくてもいいと思います。「円満な家庭を築いて、ステキなお父さん、お母さんになりたい。」、「マイホームを建てたい」、「誰からも好かれる人間になりたい」など、身近なところに夢の種はあります。
皆さんの夢・目標はなんですか？弊社は貴方が夢をかなえるために応援します！夢の持ち方がわからないという方は、アドバイスしますので一緒に夢の種を探してみませんか？夢を持つ事で、貴方の将来がより輝くと思いますよ！

全く問題ありません。「もともとパチンコ・スロットが大好き」という方はもちろんですが、未経験者もむしろ歓迎します。
経験がある方は自分が顧客の立場で色々提案できますし、未経験者だからこそ新たな視点や意見での提案が可能だと思っています。
また、社員の約半数はまったくの未経験で入社していますが、教育・バックアップ体制があるため、３ヶ月もあれば基本業務をマスターし、とても馴染んでいます。人は初めてのこと、未経験のことに足を踏み入れる時、不安を感じる人もいます。
でも、考えてみてください。就職そのものが“未経験”です。営業の仕事に就いても、金融の仕事に就いても良く考えたら“未経験”のはず（笑）ですので、未経験は全く心配ありません。
そして皆さんは、サービススタッフからスタートするわけですが、そのサービススタッフとして、皆さんと同じ歳くらいの学生さんやフリーターの方がアルバイトとして働いています。つまり入り口のところは同年代のアルバイトさんが馴染んで働いている環境ということになりますので、アルバイトが勤務していない企業に比べれば安心だと思いますよ。