パチンコ、ダイニングバーを関西を中心に展開する株式会社大興

未来を担う幹部候補生たちへ
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未来を担う幹部候補生たちへ

今、社会情勢は
楽観視できるものではありません。

私たちをとりまく社会情勢は決して楽観視できるものではありません。
国税庁が公表した「法人企業の実態(会社標本調査)」によると、企業の赤字法人割合平均は平成11年から19年までが67.7%、平成20年から23年では72.6%、実に7割以上の企業が赤字です。

膨大な財政赤字を抱え、経済も低迷し続ける社会。

さらにリクルートワークス研究所の今後の近未来予測では、「人口が減少し、膨大な財政赤字を抱え、経済も低迷し続ける。会社の業績も上がらないので、給料も増えない。下手をすればリストラの憂き目にあうかもしれない。こんな世の中で住宅ローンや子供の教育費を、どうすればいいのか…」というようなことも言われています。少子高齢化による人口減、消費者が減ることによる業績の悪化、これらは会社の大中小、業種に関わらずどの企業にもある課題です。

しかし、未来を嘆いても仕方がありません。その中でどのようにして企業を繁栄させていくか。…その鍵は会社で働く、私たちにかかっています。皆さんの中には、働くことは「労働(時間)を売って、対価を得るということ」「企業に属して企業の歯車になって働くこと」と思っている方がいると思います。確かにそういう一面はあるかもしれません。

会社って何でしょう?

会社の業績は勝手に上がったり下がったりしません。
また、会社の社風は勝手に良くなったり悪くなったりしません。会社は働く人皆で構成されているものですので、そこで働く人が頑張って結果を出せば業績は上がりますし、逆であれば下がります。社内の皆が、いがみ合えば社内の雰囲気が悪くなり、お互い思いやりを持って接すれば、雰囲気が良くなり、『良い社風の会社』になります。

よって、会社が今後どうなるかのは私たちにあり、会社の未来を担うのは私たちであり、これから入社する貴方なのです。…そう考える大興では、単なる労働力ではなく、会社の未来を一緒に創っていく“仲間”を募集しています。

思いと熱意があれば良いのです。

『「会社の未来を創っていく」なんてできるかな?大変そうだな』と思うかもしれませんが、心配はいりません。
貴方の感性で、前向きに気づいたことや思ったことを改善案として提案したり、日々の仕事で接するお客様に誠実に対応し、喜んで頂ければ良いのです。貴方に『この会社で頑張って行きたい』という思いと熱意があればいいのです。

弊社に、以下のような考えがあります。
『人の成長が第一』会社の成長は後からついてくるもの

上記の様に「会社は勝手に成長するものではなく、社員の成長が会社の成長」だと考えています。
ですので、社員が成長できるよう教育フォロー体制はしっかりしていますので、ご安心下さい。

ストアマネージャーはとてもやりがいのある仕事です。

パチンコホール1店舗あたりの平均年商は約49億円で、これはコンビニ業界の約25倍、スーパー業界の約3倍にも上る額となります。この49億円というのは、中小企業のトップクラス、もしくはそれ以上の企業の年商に匹敵します。この年商を管理するのは、当然ながら店舗を運営するストアマネージャー(店長)です。
そして、個人差はありますが、7~10年でストアマネージャーへの成長をとげて欲しいと考えています。そのための教育体制はしっかり整っていますので、こちらの教育に対して熱心に取り組んで頂ければ、若くしてビッグマネーを管理することができようになるのです。もちろん、店舗運営全てに携わりますので、「ヒト・モノ・カネ」全てを動かす醍醐味を味わえます。

上記は役職における仕事の割り振り方を示した図です。まず、スタッフでは基本レベルの業務を担当し、アシスタントマネージャー、いわば副店長クラスでは、中レベルの業務を担当します。そしてストアマネージャー、店長にもなれば、さらに高いレベルの業務を担当します。

入社された全ての方に
ストアマネージャーになれるチャンスがあります。

ここで注目して頂きたいのが、この割り振り方です。
大興ではキャリアによる分業が進んでいるため、キャリアが上がっていくほどに高度で専門性の高い業務が中心となります。先程、ストアマネージャーは、年間約49億円もの金額を管理するとお伝えしました。それだけ大きな額を動かすために、マーケティングや数値管理など、より高度な難しい仕事を担当してもらうので、接客や店内清掃といったスタッフレベルの仕事を担うことが少なくなる傾向にある、ということなのです。分かりやすく例えると、例えば飲食業界やコンビニ、スーパーなど、店長がスタッフレベルの業務から売り上げ管理までを日々行っていますよね。そのような業界と比べて大興では、キャリアごとに分業化されていることにより、それぞれの業務に専念できるため、短期間に多くのスキルを習得できるということです。「仕事をするなら多くのスキルを身に付けたい!」という方には、良い環境だと思います。

また大興では、皆さんが成長するための充実した研修・教育制度があり、バックアップ体制も万全にしていますので、やる気と意欲さえあれば、入社された全ての方にストアマネージャーになれるチャンスがあります。ですので、「ストアマネージャーになりたい!」「どうせ仕事をするなら多くのスキルを身に付けたい」と考えていらっしゃる方にとってはピッタリだと思います。

仕事もプライベートも充実させることができますので、
安心してチャレンジしてください。

ストアマネージャーになれば、それなりの年収も期待できますが『管理職に昇格したら、休みが減って、残業や休日出勤も当たり前になるのでは?』というイメージを持たれる方もいます。ですが、大興では、ストアマネージャーなどの管理職に昇格した場合でも、月8回きちんと休みを取っています。なぜなら、大興ではポリシーとして、「働くときは働き、休むときは休む」を掲げているからで、このポリシーのもと、就業制度を徹底運用しています。仕事とプライベートを両立し、どちらも充実させることできます。安心してチャレンジ してください。

また、ストアマネージャー(店舗管理)だけではなく、貴方の得意を伸ばす、やりたいことにチャレンジすることも大歓迎です。

会社が潤えば、従業員も潤います。ということは貴方の良い未来に繋がります。
どんな形でも良い-。会社の飛躍のため、皆で手を取り合って頑張っていける仲間として、貴方をお迎えします。

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